|
Процедура выполнения работ по кадровому аудиту.
1. ФОРМИРОВАНИЕ ЗАКАЗА: определение необходимого объема работ и согласование условий выполнение заказа.
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТА:
-
согласование сроков и условий выполнения заказа.
-
заключение договора на оказание информационных услуг с указанием пунктов о сохранности и неразглашении конфиденциальной информации.
3. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ РАБОТЫ:
-
общая информация о компании;
-
кадровая документация предприятия (перечень документов для проверки может варьироваться в зависимости от специфики Заказчика).
4. АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА предполагает проверку кадровой документации на соответствие требованиям Законодательства РФ:
-
правильность оформления кадровой документации;
-
правовая экспертиза всех представленных документов и локально нормативных актов;
-
соблюдение правил хранения и систематизации кадровых документов.
5. СОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЕТА по результатам выполненной проверки кадровой документации.
В отчет входит (расширенный вариант):
-
перечень проверенных документов;
-
перечень выявленных нарушений;
-
рекомендации по устранению нарушений;
-
создание и написание отсутствующих документов и локально нормативных актов;
-
пояснения по ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе аудита;
-
перечень и оценка неблагоприятных последствий, которые могут возникнуть в случае неустранения выявленных нарушений (размер штрафа по каждому нарушению, приблизительная сумма иска в случае обращения работника с суд и т.п.).
-
другие документы по необходимости.
Шаблоны документов.
Чтобы скачать шаблоны документов процедуры кадрового аудита, кликните на заголовке нужного документа и нажмите "сохранить".
|
