Массовый подбор персонала — оперативный поиск и подбор персонала большой численности, чаще всего, для вновь создаваемых торговых и производственных предприятий, кафе, ресторанов, гостиниц, цехов и т.п.
Преимущества работы с «МиА-кадры»
1. Наличие опыта по проектам массового рекрутинга;
2. Использование готовой электронной базы, что позволяет в кратчайшие сроки произвести первоначальный отбор кандидатов, а также отобрать кандидатов в полном соответствии с формальными признаками;
Этапы массового подбора:
1. Предварительный этап подготовка к массовому подбору персонала. Работа на этом этапе проводится совместно со службой персонала компании:
- Согласование стоимости проекта по массовому подбору персонала;
- Определение численности и должностного состава персонала;
- Согласование процедуры подбора персонала;
- Составление графика выхода персонала на работу;
- Составление "идеального" портрета кандидата на каждую должность;
- Составление реального портрета кандидата с учетом ситуации, существующей на рынке труда;
- Согласование проведения рекламной компании по привлечению кандидатов (при необходимости);
- Разработка программы подготовки персонала (обучение, стажировка) — при необходимости.
2. Проведение подбора персонала:
- Первичный отбор (телефонное интервью, анкетирование, предварительное собеседование);
- Профессиональное тестирование;
- Финальный отбор (собеседование, анализ анкет и тестов, принятие решения);
- Обучение и стажировка персонала;
- Оформление трудовых отношений с работниками.
3. Сопровождение предприятия после открытия
- Подбор персонала по гарантийной замене. Гарантийный срок при массовом подборе 30 дней с момента выхода кандидата на работу.
Цены на услуги Вы можете узнать позвонив по телефону 707-25-32; 707-25-40
или из действующего прайс-листа.
|
